近年来，青岛市女职工队伍不断壮大，为经济社会建设作出了突出贡献。保护女职工平等就业，2019年2月18日,人力资源社会保障部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。2019年3月1日，《山东省女职工劳动保护办法》正式实施，为女职工的特殊权益保护提供了进一步保障。

　　根据法律规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女等。

　　《山东省女职工劳动保护办法》提出，保障女职工“三期”期间合法劳动权益。女职工在法定“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不能随意解除其劳动合同，需依法给予女职工相应的薪资福利待遇。《山东省女职工劳动保护办法》进一步明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

　　明确女职工产假天数。《办法》第十二条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　用人单位违反关于女职工特殊劳动保护规定，侵害女职工合法劳动保障权益的，女职工可以向劳动保障监察机构投诉。青岛劳动保障监察机构会依法查处违反劳动保障法律法规的行为，切实维护广大女职工的合法权益。

　　齐鲁晚报?齐鲁壹点记者 李珍梅

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